公司拖欠工资10天了怎么办？

更新时间：2024-04-06 10:40:36

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公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司拖欠工资多久算违法：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024-04-06 10:37:58

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1. 用人单位拖欠工资10天，劳动者首先应与单位协商，询问理由。若协商无果，劳动者可转向劳动保障行政部门投诉，由该行政部门责令单位在限期内支付工资。此外，劳动者还可选择申请调解或提起仲裁。
2. 用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(2) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(3) 安排加班但未支付加班费；
(4) 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2024-04-06 10:38:04

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公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠工资公司不给怎么办：

1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据该法第四十四条的规定，用人单位在特定情况下应当按照高于正常工作时间工资的标准支付工资报酬。

2024-04-06 10:40:36

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