60岁以上被单位辞退是否有经济补偿？

更新时间：2024-04-07 02:58:06

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员工满60岁企业辞退的补偿标准：

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体规定包括：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

如果用人单位不进行赔偿，劳动者可以收集相关证据，向法院提起诉讼。

2024-04-07 02:58:06

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