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年龄60周岁正常辞退有补偿吗
更新时间：2024-07-23 08:40:48
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年龄60周岁正常辞退有补偿吗
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针对年龄60周岁的员工，若公司决定辞退，需视员工工作能力而定。如员工仍具备正常工作能力，那么辞退时应支付相应的补偿，通常采用N+1的方式。如果公司违规解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿。不支付补偿可能会面临劳动仲裁和法律责任。
2024-07-23 08:37:55
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对于未满退休年龄的60岁员工，若被劝退且仍具备工作能力，公司应当支付赔偿。可以与员工协商具体的补偿计算方式。但如果员工已经到达法定退休年龄，那么按照正常退休处理，不需要额外补偿。
2024-07-23 08:38:05
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年龄60周岁的员工被劝退时，处理需结合具体情况。若员工已到达法定退休年龄，则按照退休流程处理；若未到退休年龄且具备工作能力，公司应当支付N+1的赔偿。若公司存在违规解除劳动合同的情况，员工可主张2N的赔偿，并可考虑申请劳动仲裁。
2024-07-23 08:40:48
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