拖欠劳务费不给怎么办？

更新时间：2024-04-07 11:32:04

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拖欠劳务费不给怎么办？

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拖欠劳务费，即拖欠劳务报酬，属于民事合同纠纷。员工可以采取以下措施：

1. 向当地人民法院申请支付令。
2. 向当地劳动部门反映情况。
3. 向劳动部门申请仲裁。

此外，根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。同时，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

2024-04-07 11:30:16

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法律分析：
拖欠劳务费属于劳务纠纷。当出现这种情况时，可以直接向公司索要。如果公司拒绝支付，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

2024-04-07 11:30:39

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拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临以下法律责任：

1. 拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的，应支付其差额部分；
2. 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-04-07 11:32:04

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