试用期辞退员工，公司要提前几天通知呢

更新时间：2024-04-07 13:56:03

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试用期辞退提前几天通知没有法律规定，但试用期员工辞职需提前三天通知单位。若根据《劳动合同法》第40条规定辞退员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或支付额外一个月工资后方可辞退。根据《劳动合同法》第21条，在试用期内，除员工符合第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向员工说明理由。

《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或支付额外一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

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