企业提前一个月通知员工解散，如何补偿员工。

更新时间：2024-04-07 15:01:10

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(一)一般劳动者的补偿

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
2. 单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)对“三期”妇女的补偿

1. 当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。
2. 若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等（生活费和生育费用等当地一般也会有标准）。

2024-04-07 14:25:35

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可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿金

2024-04-07 15:00:44

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你好！这个可以申请劳动仲裁的了

2024-04-07 15:01:10

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