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如果提前一个月书面过失辞退员工,他那边仲裁主张2n但是不成功的情况我这边是赔偿一个月还是n+1呀?
更新时间:2024-04-07 16:54:05
问题描述:
如果提前一个月书面过失辞退员工,他那边仲裁主张2n但是不成功的情况我这边是赔偿一个月还是n+1呀
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您好,可以申请劳动仲裁维权
2024-04-07 16:51:53
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你好,申请劳动仲裁解决
2024-04-07 16:52:05
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法律分析:劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民
共和
国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-04-07 16:54:05
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我是公司这方的,我们想要开除一个员工这个员工他工作时间不满半年,让我们赔偿的话是赔偿2N还是N+1呢
公司开除员工是否赔偿,视以下情况而定: 1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的,公司没有经济补偿; 2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的,公
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
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你好,我问你,公司想克扣30%的工资,理由是在家工作,工作饱和度不足。最后,谈判崩溃了,说要辞退我。
法律分析:辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿
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目前公司通知我说因为我绩效不达标,这个理由来辞退我,但是赔偿只有N+1,这种情况下能要求2n么
您好,现在是试用期还是转正了
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企业劳动合同未到期 企业借公司经营不善缩减编制无故辞退员工,怎么赔偿 是不是提前一个月书面通知你就是
公司合同期未满,如果用人单位违法辞退员工的,要支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍;若是因劳动者有过错行为的,如:严重违反用人单位的规章制度的,可以不用经济补偿或赔
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每月业绩达标,公司无故单方辞退,是否属于违法辞退,他提前30天通知了,是赔偿N还是2N?
无故辞退可以通过劳动仲裁主张2n赔偿
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年终奖钱一个月被辞退了,公司给N+1赔偿,我不同意,要2n,并且年终奖也要发给我,合理吗?
你好要去2N是可以的,年终奖可以去争取
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