病假一天扣多少钱

更新时间：2024-04-07 17:04:04

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病假一天扣多少钱

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病假期间员工工资的发放标准：

1. 连续医疗期间在6个月以内者：
- 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
- 已满2年不满4年者，为本人工资70%；
- 已满4年不满6年者，为本人工资80%；
- 已满6年不满8年者，为本人工资90%；
- 已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2. 连续医疗期间超过6个月时：
- 本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；
- 已满1年未满3年者，为本人工资50%；
- 3年及3年以上者，为本人工资60%。

请注意，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。此外，职工请事假(含病假)期间的工资待遇，在国家机关、事业单位中实行照发工资的制度。

2024-04-07 17:01:52

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1. 如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
- 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算
- 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算
- 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
- 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
- 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-04-07 17:02:05

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病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。

医疗期的具体计算方法如下：
1. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-04-07 17:04:04

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