什么情形属于合理调岗情况

更新时间：2024-04-07 19:18:04

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-04-07 19:15:43

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。

2024-04-07 19:16:05

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最新法律调岗规定如下：

1. 岗位调动应基于具体情况，除非劳动合同中有明确约定或双方达成一致，否则不得随意调整劳动者的岗位。
2. 在单位因客观情况发生重大变化而不得不进行调岗时，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即变更劳动合同的约定。
3. 若公司与劳动者协商未能达成一致，公司有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付劳动者一个月工资。

2024-04-07 19:18:04

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