在扣除五险一金之前，劳动法规定的病假工资不得低于最低工资标准的80%吗？

更新时间：2024-04-07 21:02:12

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在扣除五险一金之前，劳动法规定的病假工资不得低于最低工资标准的80%吗？

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病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。按照规定，病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-04-07 20:42:36

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你好，可以向劳动局投诉的

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您好，我想问一下，病假最低工资标准的80%，包含社保吗？

病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定) 地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%

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病假工资不低于最低工资标准的80%，是指在扣除五险一金之前？

1. 病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。 2. 用人单位应当在上述范围内确定劳动者的病假工资，并根据其请病假的天数来支付工资。 3. 工资应当及时足

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病假工资不低于最低工资标准的80%，是指在扣除五险一金之前？

1. 病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。 2. 用人单位应当在上述范围内确定劳动者的病假工资，并根据其请病假的天数来支付工资。 3. 工资应当及时足

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病假最低工资不超过本地80%，包括保险吗

你好，工资问题请联系用人单位的薪酬负责人。

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你好，病假工资，单位按最低工资标准的80%发放合法吗？

根据你的描述，单位的作法符合法律的规定。

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用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%％。本市最低工资标准的80%是指税前工资还是税

法律分析： 1. 用人单位的规章制度或劳动合同中有关病假工资的规定，应予以遵守。 2. 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。

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我请了两个月病假，但是单位的工作100%完成，单位并未在合同中约定最低工资80%开病假工资。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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