病假工资不低于最低工资标准的80%，是指在扣除五险一金之前？

更新时间：2024-01-15 08:08:10

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《劳动法》规定，病假工资不低于最低工资标准的80%，是指在扣除五险一金之前？

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病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于病假工资的基数，如果劳动合同中有约定，应不低于劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-15 07:51:18

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1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2024-01-15 08:07:44

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1. 病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 用人单位应当在上述范围内确定劳动者的病假工资，并根据其请病假的天数来支付工资。
3. 工资应当及时足额支付。
4. 医疗期的计算方式根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行，具体为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-15 08:08:10

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