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如果公司强制休息扣除工资,是否违反劳动法?
更新时间:2024-04-07 21:36:06
问题描述:
对于月薪员工,如果公司强制休息扣除工资,是否违反劳动法?
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法律分析:先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
具体来说,这种处理方式适用于以下情形:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-07 21:21:24
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直接申请劳动仲裁维权
2024-04-07 21:35:41
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你好,可以申请劳动仲裁
2024-04-07 21:36:06
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强制员工加班是否违反劳动法
加班
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企业为员工增加工作量,是否违反劳动法?
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下: 1. 调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: - 双方协商一致; - 采取书面形式。 用人单位
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企业为员工增加工作量,是否违反劳动法?
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下: 1. 调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: - 双方协商一致; - 采取书面形式。 用人单位
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请问如果公司强制休息扣除工资,是否违反劳动法?
可以申请劳动仲裁
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周六和周日加班,没有加班费,是否违反劳动法?
你好,提前30日提交书面辞职申请,30日后才能离职,建议你在公司待到10月19号再离职,或者让公司给你出具书面离开公司的通知,对于加班费情况,要看你们公司的制度
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