我想了解一下，公司拖欠工资人在外地怎么办？

更新时间：2024-04-08 08:01:18

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。在此过程中，务必注意收集相关证据。

此外，根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位需支付相应的加班工资。

2024-04-08 07:57:56

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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。若协商无果，可采取以下法律途径解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生一年内提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。在此过程中，务必注意收集相关证据。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条则规定，用人单位需按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地法院申请支付令。同时，该法第四十四条还明确了用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准。

2024-04-08 07:58:03

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劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。当劳务派遣拖欠工资时，同样可以通过这些途径来维护自己的权益。对于拖欠工资的问题，还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果协商无果，劳动者可以采取以下法律途径：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的期限是劳动争议发生之日起60日内；
3. 通过诉讼途径解决。

对于劳务派遣申请劳动仲裁的流程，具体步骤如下：

1. 如果只是与派遣单位发生劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2. 如果涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2024-04-08 08:01:18

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