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我是做劳务派遣的,请问下是工厂的责任大还是我们劳务公司大呢!没签合同
更新时间:2019-07-09 07:11:59
问题描述:
我想了解下,我是做
劳务派遣
的,我公司一个
临时工
在工厂出了工伤,请问下是工厂的责任大还是我们
劳务公司
大呢!没签合同
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劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式:由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
《
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对
劳动者
的义务。
《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生
工伤事故
的,由用人单位支付工伤保险待遇。
2019-07-09 06:59:15
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《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
劳务派遣用工
是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2019-07-09 07:02:59
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的
交通事故
,则是
工伤
。
2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除
合同
的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
4.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的
工资
应按正常工作时间的工资标准发放。
2019-07-09 07:09:10
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提供劳务一方工伤事故责任包括:
(一)接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的,应当承担全部责任;
(二)提供劳务一方过错造成自己损害的,由自己承担全部损害后果;
(三)对损害的发生或者扩大,双方均有过错的,适用
侵权责任
法第二十六条规定,根据双方各自的过错承担赔偿责任。
2019-07-09 07:11:59
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