解除劳动合同协议书等于离职证明吗

更新时间：2024-04-08 09:12:05

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解除劳动合同协议书等于离职证明吗

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解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明是劳动合同一方或双方提前解除劳动关系时，用人单位出具的相关文本。离职证明则是解除劳动关系后，用人单位必须出具的一份书面材料。

在解除或终止劳动合同时，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的证明。劳动者应办理工作交接，如双方有约定，应在交接时支付经济补偿。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2024-04-08 09:10:11

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解除劳动合同协议书和离职证明是不一样的。具体如下：

1. 离职证明表示员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2. 解除劳动合同书则表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3. 二者在劳动补偿方面会不同。
4. 无论是离职证明还是解除劳动合同书，都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

劳动合同的解除特征：

1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
2. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
3. 用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。
4. 用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应至少保存二年备查。

2024-04-08 09:10:15

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解除劳动合同协议书和离职证明存在明显差异：

1. 离职证明通常表明员工主动单方面解除了劳动合同。
2. 解除劳动合同书则表示用人单位与员工通过协商解除了劳动合同。
3. 两者在劳动补偿方面可能有所不同。
4. 无论是离职证明还是解除劳动合同书，都意味着员工与原用人单位在法律上已无劳动关系，这不影响员工与新的用人单位签订劳动合同。

劳动合同的解除具有以下特征：

1. 被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的。
2. 解除劳动合同的行为发生在合同依法订立并生效之后、且尚未完全履行之前。
3. 用人单位和劳动者都有权依法提出解除劳动合同的请求。
4. 双方协商解除劳动合同时，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位应保存至少两年的已解除或终止的劳动合同文本以备查。

2024-04-08 09:12:05

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