公司要求无固定期限劳动合同的员工签订劳务派遣合同合理吗？是否存在隐患？

更新时间：2024-04-08 10:36:10

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公司要求无固定期限劳动合同的员工签订劳务派遣合同合理吗？如果签字，会失去哪些权利，是否存在隐患？

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实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。

2024-04-08 10:16:32

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2024-04-08 10:36:07

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法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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公司要求无固定期限劳动合同的员工签订劳务派遣合同合理吗？是否存在隐患？

你好！劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位）

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签无固定期限的劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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公司要求无固定期限劳动合同的员工签订劳务派遣合同是否合理？如果签署，将失去哪些权利，是否存在隐患？

您好！公司行为是违法行为，如果确定劳务合同则不能主张经济补偿与赔偿。n

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我已经和原公司签订无固定期限劳动合同，公司要求与第三方签订无固定期限劳动合同，是不是合法

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

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我已和原公司签订无固定期限劳动合同，公司现在要求与第三方签订无固定期限劳动合同是不是合法

你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

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我在公司工作了14年，能签订无固定期限的劳动合同吗？

经过下列时限才能签无固定期限劳动合同： 1、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的； 2、员工连续工作满十年的； 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立

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