劳动合同没有固定期限。公司在解除合同时如何赔偿？

更新时间：2024-04-08 11:20:21

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公司解除无固定期限劳动合同时，有以下不同情况的处理方式：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-08 10:37:50

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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

2024-04-08 11:19:56

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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