怀孕的公司办理停薪留职不缴纳社保怎么办？

更新时间：2024-04-08 12:30:30

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1. 孕妇停薪留职期间，社保缴费应继续按照原来的规定进行，由职工和单位共同承担。由于员工只是请假，没有解除劳动合同，因此员工只需支付保险的个人部分，而单位应承担的部分则由单位自行承担。
2. 停薪留职期间，员工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，也不进行升级。如果员工因病、残而基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。
3. 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
4. 职工和用人单位应共同缴纳基本养老保险费，具体比例和方式根据国家规定执行。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也应参加基本养老保险，并自行缴纳费用。

2024-04-08 11:53:21

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你好，建议协商处理

2024-04-08 12:30:25

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停工留薪期间，社保按国家规定标准，由单位和个人按比例分担

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