请问一下，非全日制用工有哪些特殊之处

更新时间：2024-04-08 12:48:05

问题描述：

请问一下，非全日制用工有哪些特殊之处

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助240433 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

非全日制用工的特殊之处：
1. 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议。
2. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
4. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-04-08 12:45:53

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1844097 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。
2. 劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
3. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。
4. 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
5. 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2024-04-08 12:46:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助445937 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1、非全日制劳动者的工作时间通常每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工的小时计酬标准应不低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长为15日。

对于非全日制用工，需要注意以下几点：
1、劳动者与用人单位之间可以订立口头协议。
2、劳动者可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。
3、双方均可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

2024-04-08 12:48:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。