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未签劳动合同有什么补偿？
更新时间：2024-04-08 13:54:04
问题描述：
未签劳动合同有什么补偿？
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未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-08 13:51:38
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未签劳动合同会补偿，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：
1. 用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；
2. 超过一年视为签订解除劳动关系会补偿，具体补偿方式同上；
3. 超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
4. 用人单位违法解除的，支付双倍赔偿金；
5. 其他补偿方式。
请注意，以上内容是基于一般的劳动法原则和规定进行的概括，并非法律原文。在实际操作中，应根据具体的法律法规和实际情况来确定具体的补偿方式和标准。同时，以上内容仅供参考，并不构成法律建议或专业意见。如有需要，请咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和专业的建议。
2024-04-08 13:52:03
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法律分析：
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；
2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2024-04-08 13:54:04
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