公司压工资不能超过多久，法律是如何规定的

更新时间：2024-04-08 14:16:03

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公司不能压工资。压工资是违法的，工资按月发放。当月可以发放上月的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
可以随时解除劳动合同的情形有哪些
1、在试用期内应提前三日通知单位；
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-08 14:13:48

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压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。
依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。
超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-08 14:14:04

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用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，一般至少每月支付一次。压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。

2024-04-08 14:16:03

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