是直接给她津贴员工流产但我正常工作没有休假，能不能领取生育津贴？怎么算？还是需要扣工资？

更新时间：2024-04-08 15:46:06

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你好，我想问一下，员工流产但我正常工作没有休假，能不能领取生育津贴？怎么算？是直接给她津贴还是需要扣工资？员工流产但我正常工作没有休假，能不能领取生育津贴？怎么算？还是需要扣工资？

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法律分析：是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-04-08 15:03:37

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您好，产假工资和生育津贴是不能同时享受的。根据法律法规的规定，单位为职工缴纳生育保险的，由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的，由单位向员工支付生育工资

2024-04-08 15:45:45

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原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如用人单位存在违法行为的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益

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