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劳动法试用期辞退员工怎么赔偿
更新时间：2024-04-08 16:14:03
问题描述：
劳动法试用期辞退员工怎么赔偿
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试用期辞退劳动者，除《劳动合同法》第三十八条、第四十二条规定的情形外，用人单位试用期辞退劳动者的，劳动者均不能要求经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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