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我想咨询一下，怀孕期间可以降低员工工资吗？

更新时间：2024-04-08 19:48:04
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我想咨询一下，怀孕期间可以降低员工工资吗？
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    怀孕期间降低工资，孕妇有权采取以下措施：

    1. 到当地的劳动监察行政部门进行举报。
    2. 到当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

    此外，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。

    关于女职工产假期间的生育津贴，如果用人单位参加了生育保险，则按照该单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

    对于女职工生育或流产的医疗费用，如果用人单位参加了生育保险，由生育保险基金按照规定支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。
    2024-04-08 19:45:39
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    单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工有权进行协商、举报或申请调解、劳动仲裁等。用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动争议发生时，当事人可选择协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。
    2024-04-08 19:46:04
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    如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资，职工有权进行投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

    女职工在产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，对于已参加生育保险的，由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。
    2024-04-08 19:48:04
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