隐瞒怀孕入职可以辞退吗

更新时间：2024-04-08 20:32:03

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你好，根据签订的劳动约定具体分析

2024-04-08 20:29:58

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如果入职说明、或劳动合同没有明确说明怀孕的事情。那么则需要积极与劳动者协商处理。如果辞退的话，可能涉嫌违法解雇，则要支付双倍经济补偿金。
建议贵公司根据企业的实际情况灵活处理，能协商则协商，如果非辞退不可，则算好双倍经济补偿金

2024-04-08 20:30:24

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员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，不符合过错性辞退的情形，而对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约，因此除员工有其他重大的过错外，公司不能辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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