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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？

更新时间：2024-04-09 09:16:43
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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不换工作，不去就扣钱。公司这样做是否合法？
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    《劳动法》并未规定不加班就扣工资。用人单位出于生产经营需要，要安排加班的，应当与劳动者、工会协商一致。而劳动者不愿意加班的，有权提出拒绝，单位不得因此而克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    2024-04-09 09:03:37
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-04-09 09:16:22
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？
法律分析：不可以。如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前
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如果公司要求职工必须加班，而且还不给加班费，不加班就要代岗或者扣工资是不是违法
法律分析：职工不加班不能扣工资。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工扣工资是违法的。法律依据：《中
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我是领月薪的管理者，公司要求每天晚上加班5个钟，13个钟，不加班还要扣分，起步3分，这合法吗
你好！这个是公司不合理的
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我想问下在工厂上班提前告知了离职申请，我直接不去上班，工厂扣工资了，是否合法
您好，不合法，协商不成的，您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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在厂里上班，要提前回家，结果说要扣几千块钱，合法么？
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》
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我所在公司要求八点上班前提前进厂开会，而且不算加班，不给换休，不去还要扣钱。企业这样做合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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结果工资被中介扣了二三百说是扣了违约金，意外险之类的这个正常吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据
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