大学生可以签劳动合同吗?,有哪些法律规定

更新时间:2024-04-09 10:08:03
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2024-04-09 10:05:50
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    有效的劳动合同必须要符合以下三个条件:

    (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

    (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

    (三)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-04-09 10:06:06
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    法律分析:大学生不可以签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-04-09 10:08:03
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关于劳动合同签订备案的相关规定
劳动合同签订后应备案。线上备案可通过相关平台操作,线下需填写备案表并提交。如遇问题可咨询当地劳动部门,确保合同法律效力,保障双方权益。
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