工资最晚拖欠多久违法

更新时间：2024-04-09 13:36:05

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1. 工资拖欠超过一个支付周期是违法的。
2. 经举报投诉，用人单位需要接受劳动行政部门的调查。
3. 人民法院应当依法发出支付令。
4. 如果用人单位逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2024-04-09 13:33:56

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拖欠员工工资超过三十天的，即视为违法行为。单位有该行为的，劳动者可向当地劳动局举报投诉，或选择申请调解、仲裁。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。工资支付需遵循用人单位与劳动者约定的日期，节假日或休息日则需提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

请注意，以上内容仅为基于当前信息对法律的理解，具体法律适用可能因地区、具体情况等因素有所不同。如有疑问，请整理相关信息与专业律师进行详细沟通。

2024-04-09 13:34:03

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1. 工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。
2. 非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
3. 全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

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