培训违约金的法律规定有哪些，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-09 16:00:47

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1、培训合同违约金的法律规定内容：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-09 15:57:49

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1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与其订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-09 15:58:04

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关于员工培训合同违约金的法律规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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