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刚加入培训机构的时候，签了劳动合同和培训合同。但是公司扣我2000的培训费合理吗？

更新时间：2024-04-09 18:04:16
问题描述：
刚加入培训机构的时候，签了劳动合同和培训合同。培训合同说不到一年就扣2000元培训费，但我还在试用期，不是正式员工。但是公司扣我2000的培训费合理吗？
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    员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2024-04-09 17:36:22
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    员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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你好，面试工作，培训期间有工资，但说转正后要从工资里扣除培训费用，是不合理的。入职培训本就是应该单位给新员工安排的入职培训 所以这项是不应该收取费用的mm
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法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中
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被迫离职，老板娘扣除了我培训期间的费用，合理么？
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
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