辞职后工资拖欠多久可以举报

更新时间：2024-04-09 19:10:11

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离职后工资拖欠，维权做法如下：

1. 申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职后工资拖欠投诉需要的证据包括：

1. 证明与用人单位之间存在劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等。
2. 地税局盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
3. 同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。

2024-04-09 19:07:58

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一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。此外，根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-04-09 19:08:04

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去劳动局举报拖欠工资的方法：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）可以直接申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
（4）在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资的处罚：
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
3、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2024-04-09 19:10:11

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