有三天是年假,没有年假扣工资合法吗?

更新时间:2024-04-09 21:50:16
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公司通知过年统一休十天,有三天是年假,没有年假扣工资合法吗?
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    过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的,但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的。扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款的进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-04-09 21:10:33
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    你好,可以申请劳动仲裁
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有三天是年假,没有年假扣工资合法吗?
你好,具体是什么情况呢
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就是过年寒假工没有三薪算不合法吗
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有三天是年假,没有年假扣工资合法吗?
你好,具体是什么情况呢
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有三天是年假,没有年假的扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司放长假没有工资是违法的吗?
放假,如因公司原因,那么是需要支付工资的。员工可以主动解除合同,并要求经济补偿
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