有三天是年假，没有年假的扣工资合法吗？

更新时间：2024-01-07 14:02:14

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公司通知过年统一休息十天，有三天是年假，没有年假的扣工资合法吗？

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过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的。扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-01-07 13:28:21

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-01-07 14:02:07

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024-01-07 14:02:14

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