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员工正常离职，但工作单位要求下月15日发工资
更新时间：2024-04-09 22:34:05
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员工正常离职，但工作单位要求下月15日发工资
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员工离职时，工资应一次付清。同时，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应出具解除劳动关系的证明，并一次性支付完劳动者的工资。此外，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者在离职时，应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。另外，用人单位应保存至少两年的已解除或终止的劳动合同文本以备查。
2024-04-09 22:18:58
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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离职当天要求公司结清工资，公司回应说必须到发薪日
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对员工公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下
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干了三天临时工，但是店长现在说要先入职在离职工资要等到下个月15号才能发
留存好证据，到当地劳动部门投诉
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干了10天辞职，但没签劳动合同，公司说下个月15号发工资
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月底离职，但是老板说下个月15号才可以发工资
法律分析：可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动
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昨天离职工资老板说下个月15号发，但是我们没有签劳动合同
没有签到合同可以要求经济补偿的
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