由于公司工作量增加但没有加薪,我自动离职有补偿吗?

更新时间:2024-04-10 06:18:08
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    用人单位存这些情形的,自动离职可以有经济补偿金:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-04-10 06:07:10
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由于公司工作量增加但没有加薪,我自动离职有补偿吗?
员工自动辞职,一般没有经济补偿金;但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与单位解约的,则有经济补偿,按员工在单位的工作时间,每满一年要支付一月的工资。
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由于领导工作安排不合理,我自动离职会有工资吗?
法律分析:员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职
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主动辞职,没有经济补偿。 公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定降薪。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动
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如果辞职没有提前30天说,老板不批,自离有工资吗?
你好,老板可以按照合同约定主张你这边的违约责任。
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