我想咨询一下，雇佣的临时工工作时受伤谁的责任

更新时间：2024-04-10 11:40:14

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1. 雇佣的临时工工作时受伤，由雇主承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权要求该第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向该第三人追偿。
2. 员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的用人单位缺乏相应资质或安全生产条件，则应与用人单位承担连带赔偿责任。
3. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
4. 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的责任。

2024-04-10 11:37:44

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1. 雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
3. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
4. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-04-10 11:38:03

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临时工受伤老板承担的责任要根据实际情况分析：

1. 雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但需要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为雇用关系中雇主与雇员的地位是不平等的，双方之间存在支配与服从的关系。雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。
2. 如果雇员有过错，要共同承担责任。
3. 如果伤害是由第三人造成的，则由第三人承担责任。在雇佣关系中受伤时，一定要划分责任，只有划分了责任才能进行赔偿。

总结来说，雇主在雇佣关系中应对雇员的受伤承担责任，但责任的具体分配取决于雇员是否有过错以及是否由第三人造成。在特定情况下，如安全生产事故导致的伤害，发包人和分包人也可能需要承担连带责任。

2024-04-10 11:40:14

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