公司拖欠工资，公司以我的行为给公司造成了名誉损失和经济亏损，请问我怎么做才能回答公司的这个说法并且要到我的工资及辞退我后的损失呢?

更新时间：2019-07-09 11:00:55

问题描述：

我是一名货车司机。公司拖欠工资，11月3号发了八月份的工资，拖欠九月份十月份的工资。曾20天派到外地。出发后费用均由自己承担，例如:过桥费，高速费。然后11月3号我通知了公司调度员，开车回来要钱，调度员同意了。然后协商无果，公司经理以我严重违反公司规定，罢工，无请假不出车，无组织无纪律要辞退我。之后我要过一次钱，公司以我的行为给公司造成了名誉损失和经济亏损，你拖欠的工资加起来不够我亏损的零头为由，不肯给我工资。请问我怎么做才能回答公司的这个说法并且要到我的工资及辞退我后的损失呢?

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-07-09 10:59:16

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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
　　根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-07-09 11:00:55

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