劳动法加班时间规定是怎样的？

更新时间：2024-04-10 12:30:22

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劳动法加班时间规定是怎样的？

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劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-10 12:28:01

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劳动法关于加班的规定有以下内容：

1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 安排加班应当支付加班费。
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十。
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百。
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-10 12:28:04

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劳动法对加班时间的规定：

1. 一般情况下，每天加班时间不得超过一小时。
2. 在保证员工身体健康的条件下，特殊情况下每天加班时间不超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下规定：

1. 一般每日不得超过一小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

但存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-10 12:30:22

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