公司调岗不能胜任其工作，公司迟退有赔偿吗?

更新时间：2024-04-10 14:04:04

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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2024-04-10 14:02:09

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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-04-10 14:02:19

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公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

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