试用期以不能胜任本职工作辞退可以主张赔偿金吗

更新时间：2024-02-01 01:08:06

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法律分析：关于试用期辞退有否补偿的问题，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-01 01:06:12

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试用期被辞退的情况及其对应的处理方式如下：

1. **过失性辞退**：如果员工因个人过失导致被辞退，公司无需支付赔偿。
2. **非过失性辞退**：若因非员工个人原因（如公司业务调整、经济困难等）导致辞退，用人单位需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3. **违法辞退**：若公司无故或违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-01 01:06:26

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试用期被辞退可能属于过失性辞退、非过失性辞退或违法辞退。对于非过失性辞退和违法辞退，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。具体支付标准如下：非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-01 01:08:06

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