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工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
更新时间:2024-04-10 19:54:03
问题描述:
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
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分情况处理:1、用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金;2、劳动者有严重违反劳动纪律等而解除劳动合同的,不需要支付经济赔偿;3、双方协调解除劳动合同,支付补偿金
2024-04-10 19:52:04
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工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。
当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-10 19:54:03
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