公伤住院期间工资怎么发

更新时间：2024-04-11 00:32:04

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1. 工伤职工在住院期间的工资由所在单位按月照常支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-11 00:30:21

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1. 工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤住院期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因工伤发生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或特殊原因，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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