公司效益不好,强制让我们轮休,轮休期没有工资并且休息这几天不给买保险,这样合法吗?

更新时间:2024-04-11 07:40:17
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公司效益不好,强制让我们轮休,轮休期没有工资并且休息这几天不给买保险,会扣除几天的社保费用,这样合法吗?
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公司经营不好,要实行轮休,上一天休一天,但是不支付强制休息期间的工资,这是否合法以及应该怎么做?
目前来说,如果是轮班制的员工,上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的,只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。
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我们单位是休班超过两天以上就不给交保险,这样做合理吗?
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,可以向劳动监察大队投诉。
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公司效益不好,给我们安排轮休不上班。最后扣我们工资这合法么
目前具体是什么后果、损失或影响?具体是什么案情?
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企业效益不好,一个月轮休上班,合法吗?轮休没有工资
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休
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公司效益不好,一个月轮休上班合法吗?轮休没有工资
可以。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必
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公司效益不好,一个月轮休上班,合法吗?轮休没有工资?
职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定
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我们工厂效益不好,工人进行轮休没有工资合法吗?
劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。法律依据:《中华人民
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辞职能不能领取失业保险?
法律分析:辞职失业保险一般不能领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,是
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使用医保卡购买药品可以报销多少?
法律分析:1、使用医保卡就医,超过医保规定范围1800元以上的部分才能报销。 2、超过1800元以上的按70%报销。 3、乙类、丙类药物及器械不包含在70%报销
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