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劳动合同纠纷
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公司不以工作地点变更,而是以出差的名义到异地工作,公司算违约吗?可以要求解除劳动合同,给相关赔偿吗?
更新时间:2019-07-09 12:55:52
问题描述:
公司
不以工作地点变更,而是以出差的名义到异地工作,公司算违约吗?可以要求
解除劳动合同
,给相关赔偿吗?
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劳动合同
的变更是根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,由
用人单位
和
劳动者
协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
2019-07-09 12:43:50
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关于公司解除劳动
合同
赔偿问题:
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的
证据
,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单。
如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请
劳动仲裁
时到公司的注册地,如
劳动监察
大队/劳动社会保险稽查科。
2019-07-09 12:49:33
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《
中华人民共和国合同法
》第七十七条有规定:当事人协商一致,可以变更合同
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
本条是关于当事人变更合同的规定。
一、合同的变更是指合同成立后,当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合同是双方当事人通过要约、
承诺的方式
,经协商一致达成的。合同成立后,当事人应当按照合同的约定履行合同。
任何一方未经对方同意,都不得改变合同的内容。但是,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同签订后,当事人在
合同履行
前或者履行过程中也会出现一些新的情况,需要对双方的权利义务关系重新进行调整和规定。
因此,需要当事人对合同内容重新修改或者补充。由于合同是当事人协商一致的产物,所以,当事人在变更合同内容时,也应当本着协商的原则进行。当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定,确定是否就变更事项达成协议。
如果双方当事人就变更事项达成了一致意见,变更后的内容就取代了原合同的内容,当事人就应当按照变更后的内容履行合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同的内容,变更后的内容不仅对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为,当事人应当承担
违约责任
。
2019-07-09 12:50:50
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公司变更员工工作地点,《劳动
合同法
》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指:发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
2019-07-09 12:55:52
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