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劳动法工资拖欠规定

更新时间：2024-04-11 16:14:03
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劳动法工资拖欠规定
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    法律分析：
    拖欠工资可以直接去法院申请支付令。按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者需要经历劳动仲裁、法院一审、二审等复杂程序才能拿到工资。而现在，劳动者可以直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。但更为简便的是，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    这一变化简化了劳动者追讨拖欠工资的程序，使得劳动者能够更快速、更便捷地维护自己的合法权益。同时，这也为用人单位提供了一个更加明确、更加严格的法律约束，促使其按时足额支付劳动者的劳动报酬。
    2024-04-11 16:11:46
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    劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生工资争议，可以向劳动仲裁委提起仲裁。
    2024-04-11 16:12:06
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    1、打工工资被拖欠的，向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

    2、用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，还将被要求按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2024-04-11 16:14:03
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