工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算？

更新时间：2024-04-11 18:54:04

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法律分析：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

以上分析仅供参考，具体赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2024-04-11 18:51:51

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法律分析：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-11 18:52:03

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公司解雇员工赔偿费用计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为，如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-04-11 18:54:04

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