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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
更新时间:2024-04-12 11:40:24
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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
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如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,并且法律依据:《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。被辞退,个人离职原因其实不重要,重要的是“被辞退”:被辞退会获得补偿金,简单说你待公司一年就多补你1个月工资,待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点,让你签个人离职表,那就是想耍流氓,公司既希望你走,又不想按法定要求支付你相应补偿。如果由于公司节源开流,业务调整,资金紧张,战略更换等等原因,你不幸中招,
比如
一个部门,一个小组都被取缔掉,或者有高于常态的裁员任务,那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整,资金流转等进行了大规模的裁员,这样不会将被辞退与你的个人能力,个人表现等挂钩。你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰,毕竟公司也没对你兜底,把自己当做一个正常离职的人,结合工作背景,职位,以及现在面试的岗位,强调你的个人能力,给出合理的离职解释。先简单描述上家工作的背景,再重点讲述你的工作内容和亮点成果,重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后,再加上一个合乎环境的理由就可以了。
2024-04-12 11:01:49
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