劳动合同事假工资怎么算，法律依据是什么

更新时间：2024-04-12 13:56:03

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劳动合同事假工资怎么算，法律依据是什么

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法律分析：

1. 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
2. 在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数；如没有工会的，则按照当前工资的70%计算工资。

劳动合同应当包含以下基本条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-12 13:53:37

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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前工资的70%计算工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-12 13:54:04

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法律分析：

1. 事假：一天扣工资数额的计算方法是月薪除以21.75。其中，21.75是劳动法规定的月计薪天数，计算公式为（365天-104天）÷12月。

2. 病假：一天扣工资数额的计算方法是月薪除以21.75乘以40%。其中，40%为最大扣款比例，但一般公司实际扣款比例会低于40%。此外，部分公司设有一定天数的带薪病假。扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是劳动法的规定。

3. 年假及其他：国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期，公司不可扣职工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-12 13:56:03

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