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公司不发工资条可以要求赔偿吗,最新的规定是什么
更新时间:2024-04-12 16:12:04
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公司不发工资条可以要求赔偿吗,最新的规定是什么
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不发工资条赔偿方法如下:
1、按约定或规定的方式和数额赔偿劳动者;
2、如未约定或规定,则需按实际损失赔偿。
公司不发工资需要怎么办:
1、向当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉;
2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
3、如有欠条,可直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2024-04-12 16:09:52
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公司不发工资条的处罚及申请劳动仲裁的步骤如下:
1. 如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3. 不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容,可以要求单位提供,因为员工有权知道自己的福利和工资构成。
公司不发工资条如何申请劳动仲裁:
1. 提交书面申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
2. 提交劳动仲裁申请书,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
3. 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4. 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
5. 仲裁庭或仲裁员会主持对劳动争议案件进行先行调解。
6. 仲裁庭会开庭进行裁决。
2024-04-12 16:10:13
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不发工资条的赔偿方式:
1. 先尝试协商解决。
2. 如果协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,并保存好所有相关证据,如劳动合同、工作记录等。
3. 在必要时,建议委托律师介入处理,以最大程度地维护您的合法权益。
在收集证据时,应考虑以下几个方面:
1. 是否有劳动合同。如果没有签订劳动合同,应支付最多12个月的双倍工资。
请注意,劳动争议的时效通常是一年。
2024-04-12 16:12:04
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