根据规定加班工资是怎么算出来的

更新时间：2024-04-12 20:28:03

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根据规定加班工资是怎么算出来的

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加班工资的计算标准如下：

1. 正常工作日的加班工资，不能低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日的加班工资，不能低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日的加班工资，不能低于工资的百分之三百。

此外，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，用人单位需按照上述标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

另外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-12 20:25:39

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加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 20:26:04

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×150%。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-04-12 20:28:03

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